A psicologia do trabalho é um estudo científico do local de trabalho. Constitui hoje como um campo de aplicação de técnicas desenvolvidas pela ciência psicológica, com o intuito de avaliar aspectos que colaborem para promover a saúde do trabalhador e sua satisfação em relação ao trabalho.
A psicologia industrial surgiu no começo do século XX em função do desenvolvimento industrial e econômico, atrelada a alguns pressupostos do taylorismo.
A prática da Psicologia Industrial resumia-se inicialmente à seleção e à colocação profissional. Brown (1976) identificou mais dois tipos de prática da psicologia industrial do século XX: orientação vocacional e estudo sobre as condições de trabalho.
Através de estudos realizados em 1924, desenvolveram as Relações Humanas, que dizia que os fatores humanos influenciavam a produção.
Já em 1925 são publicados artigos sobre motivação, comunicação e comportamento de grupo. (Gilmer, 1961, p.15).
Siegel afirma que durante a segunda guerra mundial desenvolveram técnicas de colocação pessoal, treinamento, classificação de pessoal, e avaliação de desempenho.
No pós-guerra já se tem um conjunto de temas consagrado à área da Psicologia Industrial: a seleção, a classificação de pessoal, a avaliação de desempenho, as condições de trabalho, o treinamento, a liderança.
Com o desenvolvimento da Psicologia Industrial, novas técnicas surgiram, Assim, surge a segunda face da psicologia do trabalho que é a Psicologia Organizacional.
A Psicologia Organizacional surgiu à medida que os psicólogos deixaram de estudar somente os postos de trabalho para contribuir também na estrutura da organização, ou seja, não foi uma ruptura radical com a Psicologia Industrial e sim uma ampliação do seu objeto de estudo.
Com a evolução do pensamento em relação a empresa fica nítido que a Psicologia do Trabalho obteve uma enorme influencia por apresentar um objetivo maior para os indivíduos do que para a empresa, pois enxerga o homem como um ser ativo.
Dica:
Livro - "Psicologia do Trabalho e Gestão dos Recursos Humanos: Estudos Contemporâneos" -
A psicologia industrial surgiu no começo do século XX em função do desenvolvimento industrial e econômico, atrelada a alguns pressupostos do taylorismo.
A prática da Psicologia Industrial resumia-se inicialmente à seleção e à colocação profissional. Brown (1976) identificou mais dois tipos de prática da psicologia industrial do século XX: orientação vocacional e estudo sobre as condições de trabalho.
Através de estudos realizados em 1924, desenvolveram as Relações Humanas, que dizia que os fatores humanos influenciavam a produção.
Já em 1925 são publicados artigos sobre motivação, comunicação e comportamento de grupo. (Gilmer, 1961, p.15).
Siegel afirma que durante a segunda guerra mundial desenvolveram técnicas de colocação pessoal, treinamento, classificação de pessoal, e avaliação de desempenho.
No pós-guerra já se tem um conjunto de temas consagrado à área da Psicologia Industrial: a seleção, a classificação de pessoal, a avaliação de desempenho, as condições de trabalho, o treinamento, a liderança.
Com o desenvolvimento da Psicologia Industrial, novas técnicas surgiram, Assim, surge a segunda face da psicologia do trabalho que é a Psicologia Organizacional.
A Psicologia Organizacional surgiu à medida que os psicólogos deixaram de estudar somente os postos de trabalho para contribuir também na estrutura da organização, ou seja, não foi uma ruptura radical com a Psicologia Industrial e sim uma ampliação do seu objeto de estudo.
Com a evolução do pensamento em relação a empresa fica nítido que a Psicologia do Trabalho obteve uma enorme influencia por apresentar um objetivo maior para os indivíduos do que para a empresa, pois enxerga o homem como um ser ativo.
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Iris Barbosa Goulart
Ótima iniciativa! Nossa área está precisando de coisas assim! Postamos um link do seu blog no nosso twitter.
ResponderExcluirParabéns!
Equipe SOLDAEND.
Valeu Equipe SOLDAEND!
ResponderExcluirVamos juntos nesta caminhada!
Abraço!
Universo Welding